Comment sensibiliser les salariés à la question du changement climatique ? Comment les mobiliser pour trouver des solutions à l’échelle de l’individu et de l’entreprise ? Adam a invité l’ensemble de ses salariés à participer à un atelier “La Fresque du Climat“. Un atelier pédagogique, collaboratif et ludique hors du commun.
Comprendre, prendre conscience… pour prendre part
Le projet part d’un constat : le changement climatique est un problème collectif complexe, encore très mal compris par l’ensemble de la population. L’objectif est de permettre à chacun de déclencher des actions constructives face aux enjeux de ce changement.
En mobilisant l’intelligence collective du groupe, La Fresque du Climat, portée par l’association[1] du même nom, permet à tous les publics de s’approprier ce sujet. L’ambition du projet est de créer une chaîne d’acteurs pour relayer une pédagogie climatique de qualité favorisant le tournant vers un monde bas-carbone. Cette mission d’éducation et de sensibilisation est proposée à tous les publics, individus, entreprises, collectivités en France et dans plus de 40 pays.
Du global au local
La Fresque du Climat, c’est un atelier animé pour les salariés par des salariés formés à cette pédagogie. Chez Adam, quatre salariés[2], ont suivi cette voie pour déployer la formation au sein de l’entreprise[3]. La Fresque se déroule en 3 étapes durant 3 heures. Étape 1 : une réflexion menée avec 42 cartes issues des rapports du GIEC pour faire émerger les causes et les conséquences du dérèglement climatique. Étape 2 : les participants tracent des liens entre les cartes et visualisent la complexité et la systémie du changement climatique. Étape 3 : discussion sur les solutions individuelles et collectives. Une démarche entreprise sur 3 mois. “Notre volonté est de développer une conscience écologique et de construire une vision commune“, commente Justine Geneste, chargée de mission RSE au sein d’Adam. “L’idée est d’agir dans la ligne de l’accord de Paris sur le climat en œuvrant à notre échelle. Passer du global au local, cela a du sens et prend corps aujourd’hui“, poursuit-elle.
Et après ?
Si cette action est une suite logique de l’engagement d’Adam en matière de RSE, confirmé par son évaluation AFAQ 26000, elle n’est qu’un élément de réponse à la question essentielle que se pose l’entreprise : comment s’approprier les Objectifs de Développement Durable[4] (ODD) et les décliner à notre échelle ? Prochaine étape : la sensibilisation des salariés autour des ODD.
[1] L’association a été créée fin 2018 par Cédric Ringenbach, son président fondateur, ingénieur spécialiste du changement climatique, conférencier et consultant en transition énergétique pour les entreprises et les organisations.
[2] Caroline Dubos (designer produits), Justine Geneste (chargée de mission RSE), Emmanuel Hauet (responsable du développement social), Hélène Rinn (responsable de l’amélioration continue).
[3] La formation a été délivrée par le référent local, François-Joseph Grimault.
[4] Les ODD, Objectifs de Développement Durable, sont 17 objectifs mondiaux que les États s’engagent à atteindre d’ici 2030 pour transformer le monde en éradiquant la pauvreté et les inégalités, en assurant sa transition écologique et solidaire.
