… ou plutôt Label ! Depuis quelques jours, Adam détient le Label Egalité – Diversité. Une double reconnaissance de son engagement en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité. Un grand merci à toutes les personnes animant cette démarche et plus particulièrement au groupe de salariés mobilisés sur ce sujet.
Adam reçoit le prix national de la construction bois 2017. Sélectionné parmi plus de 600 projets, son nouveau bâtiment, implanté à Sainte-Hélène (33), a été conçu par l’agence Blamm Architecture. Il a été primé par l’interprofession de la filière bois, dans la catégorie bâtiment industriel, pour sa qualité architecturale et ses solutions constructives.
Quand les salariés d’Adam rendent visite aux clients de l’entreprise, ils sont reçus comme des rois ! Pourquoi une telle initiative ? « Pour permettre aux salariés de découvrir l’univers du client, de comprendre ses contraintes et ses exigences. Pour que nos clients et nos collaborateurs se connaissent mieux », précise Hélène Rinn, Responsable de l’amélioration continue. Visite de site, temps d’échange sur les produits Adam… et dégustation au programme.
… ou plutôt, on y voit double ! Mais, rassurez-vous Adam y voit très bien… et très loin aussi. En 2014, l’entreprise était retenue pour intégrer le projet de label égalité – diversité. Aujourd’hui, elle est titulaire du label Egalité… parce que l’innovation sociale est toute aussi importante que l’innovation technologique. Pour le label Diversité, la suite en septembre !
Adam remporte le Trophée des usines, avec le prix de l’initiative RSE, décerné par l’Usine Nouvelle. Belle récompense et reconnaissance du milieu industriel. A ses côtés, six autres entreprises récompensées : Bosch Mondeville, Delacre, Bic, L’Oréal, Schmidt, Pouyet 3M. Adam se retrouve ainsi seule PMI et représentante de la Nouvelle-Aquitaine.
L’association UBB Grands Crus organise chaque année une soirée de gala. C’est l’occasion d’une grande vente aux enchères de vins au profit du centre de formation de l’UBB. Le 9 février dernier, le Palais de la Bourse à Bordeaux, accueillait la 4ème édition. Adam était présent au Palais, ni pour jouer, ni pour plaquer, mais pour des coffrets !
Ces derniers mois, l’entreprise a recruté quatre personnes : deux femmes et deux hommes d’âges différents. En cohérence avec la démarche engagée vers le label égalité-diversité.
Dernier chapitre avant label ! Candidate à la double labellisation Egalité – Diversité, initiée par la Région en 2015, Adam a déjà franchi beaucoup d’étapes. Audit, réflexion, action. Reste à passer les oraux.
Déjà la 7ème édition de la Semaine de l’Industrie, manifestation annuelle nationale. L’objectif ? changer le regard du public, et plus particulièrement des jeunes, sur l’industrie. Le 22 mars dernier, Adam accueillait ainsi une classe de 1ère du lycée La Sauque (La Brède) pour une matinée sous le signe de la découverte et de l’échange.
Chez Adam, le désir d’amélioration continue a incité l’entreprise à mettre en place des outils de management visuel et la méthode POP (Pilotage Opérationnel de la Performance). Plusieurs mois ont été nécessaires pour les déployer dans les ateliers, aujourd’hui les décliner dans les bureaux… et mesurer les premiers effets positifs.