Tout se finit bien pour les trois personnes, spécialistes en finition, nouvellement engagées chez Adam : Maxime Gilbert, Baptiste Grégoire et Bastien Huchet. Tout se finit bien aussi pour les produits réalisés par l’entreprise : ces trois salariés viennent renforcer les compétences du pôle finition et accompagner ainsi le développement des produits haut de gamme.
Adam est la première entreprise aquitaine à recevoir Le Prix Etienne Marcel, prix national de l’entreprenariat responsable. « Décerné par un organisme indépendant à des TPE et PME conciliant performance économique et engagement responsable, ce Prix correspond à nos valeurs et au chemin parcouru par notre entreprise », souligne Jean-Charles Rinn, PDG d’Adam. Il a été remis en présence d’Edith Cresson, ancien Premier Ministre, mercredi 10 décembre dernier dans les Salons du Sénat.
Adam engage de nouvelles compétences. Trois objectifs clés : répondre à l’augmentation de son activité, consolider son savoir-faire et préparer l’avenir. Trois personnes, toutes formées par l’entreprise, ont ainsi été recrutées. 45 salariés participent aujourd’hui à ce projet de développement qualitatif affirmé par l’entreprise.
Le double label égalité – diversité mobilise Adam. L’entreprise a été retenue pour intégrer ce projet pilote, conçu pour les TPE et PME d’Aquitaine et proposé par la Région Aquitaine et le Groupe AFNOR. Adam mène déjà des actions en faveur de la diversité sociale. L’enjeu est de franchir un pas supplémentaire en structurant cette démarche. Une équipe interne pilote ce projet pour accompagner l’entreprise vers ce label.
A la demande du Medef, Jean-Charles Rinn, a récemment évoqué auprès de chefs d’entreprise son engagement dans une démarche processus. Il a témoigné sur la mise en œuvre et les apports de cette politique d’amélioration continue dans une PME industrielle. « Le bénéfice est évident. L’entreprise gagne en efficacité, en satisfaction client et en bien être au travail ».
C’est “la vie de château” tous les jours pour Denis Darrieulat, nouveau chauffeur livreur chez Adam. Ce métier, il l’exerce par choix et il l’exprime avec passion. Il aime la route, les camions, la traversée des vignes, la livraison dans les châteaux, le contact avec les clients d’Adam, l’autonomie, les moments de conduite bercés par RTL 2…
Adam aime innover et pas uniquement dans la conception de ses produits. Hier, l’entreprise choisissait le mode participatif pour actualiser le document unique d’évaluation des risques. Aujourd’hui, elle le teste. L’entreprise a mobilisé ses salariés et les Pompiers pour un exercice d’évacuation. Coopération et pédagogie étaient au rendez-vous.
“En intégrant une approche de type capital humain, l’entreprise renforce l’adhésion du personnel à son projet et améliore les processus de prise de décision”. Tel est le propos tenu par Stéphane Trebucq, universitaire (IAE Bordeaux). Un propos partagé et expérimenté par Adam. Sud-Ouest s’en fait l’écho.
Chez Adam, accueillir une personne, qu’elle soit salariée, en alternance, CDI, CDD, intérimaire, stagiaire… c’est tout un programme. Chaque personne bénéficie d’un accompagnement sur-mesure et personnalisé avec un tuteur dédié. Adam va encore plus loin : les salariés de l’entreprise sont acteurs à part entière et bénéficient d’une formation au tutorat.
Pour la première fois en Aquitaine, les deux filières bois et vin se sont réunies pour parler innovation. Les objectifs ? cré́er du réseau entre les acteurs des filières, partager les expériences et les besoins en matière d’innovation et initier des collaborations. Jean-Charles Rinn, PDG d’Adam, est venu partager son engagement en matière de développement durable.