Lundi 19 septembre, Adam participait au séminaire annuel « Usine du futur en Nouvelle-Aquitaine », un dispositif spécifique d’Aide au développement économique, amorcé en 2013. En présence d’Alain Rousset, et des représentants des 150 autres entreprises engagées, la rencontre a permis d’établir un bilan. Positif et durable.
Depuis septembre 2016, deux nouveaux et jeunes collaborateurs ont rejoint l’entreprise, embauchés dans le cadre de contrat en alternance sur deux ans. Adam embauche, forme et accompagne le développement professionnel de ses salariés… et prépare les équipes de demain.
Sans cape rouge, ni collant bleu, Extranet, le site dédié à tous les collaborateurs, intérimaires compris, propose des supers usages. S’y décline toute la vie pratique de l’entreprise. Hélène Rinn, responsable du projet résume : « Comme tout ne peut être affiché, l’extranet va permettre de rassembler toutes les informations ».
Christelle Tach, embauchée dernièrement comme menuisier dans l’entreprise vient renforcer l’équipe « Usinage ». Elle a découvert Adam dans un reportage sur l’innovation sociale, diffusé sur TV7.
Mais que fait l’équipe Adam en VTT, à Arsac au cœur du Médoc, avec une caisse en bois sur le dos ?
Comment conjuguer au mieux efficacité industrielle et innovation sociale ? Adam, engagée sur cette question, bénéficie depuis 2015 d’un accompagnement spécifique dans le cadre du programme « Usine du futur » porté par le Conseil régional. Au menu : du POP, du flash, du management visuel.
Depuis le début de l’année, trois nouveaux contrats signés. Le développement des produits haut de gamme nécessite de renforcer les compétences et les équipes sur les opérations de marquage et de finition. Trois nouveaux opérateurs intègrent aujourd’hui Adam sur le long cours.
… et c’est ensemble que tout se fait chez Adam. L’entreprise vient de concevoir, dans son nouveau site industriel, un espace collaboratif… pour et avec ses salariés, mais aussi avec son partenaire historique, l’Atelier d’Eco Solidaire. Pourquoi un tel espace ? pour penser ensemble le développement de l’entreprise, pour créer des passerelles entre les différents métiers, pour accueillir et croiser les idées… pour se détendre aussi.
Quand une entreprise bâtit son nouveau site industriel, investit dans de nouveaux équipements et recrute, la raison est claire : c’est pour mieux préparer l’avenir. L’avenir de l’entreprise et celui de ses salariés. Aujourd’hui, Adam engage sept salariés : quatre femmes et trois hommes. Un objectif clé : accompagner le changement et transmettre son savoir-faire. Bienvenue à Agathe, Aline, Aurélien, Céline, Noémie, Rémi et Sébastien !
… et c’est une démarche particulièrement innovante dans laquelle Adam est engagée : une nouvelle forme de gouvernance centrée sur un management coopératif et pensée dans le respect des personnes, des pratiques de travail et de la culture du groupe. La question centrale est de donner davantage d’autonomie aux salariés pour qu’ils soient force de proposition et moteur du changement. L’objectif : conjuguer performance de l’entreprise et bonheur au travail.