Le tri c’est son truc !
C’est simple : quand on cherche à optimiser ses process industriels, le poste de tri est directement concerné. Pourquoi ? Dans le cas d’Adam, en réorganisant le poste de tri en sortie de ligne de scierie, on améliore l’ergonomie et l’efficacité de l’opération, on gagne en rapidité et en fluidité, on réduit les troubles physiques liés à la manutention et la pénibilité. Comment ? Un recrutement et un nouvel équipement… le tout avec réflexion, coopération… sans oublier Karakuri Kaizen® !
Le Tour de France s’arrête chez Adam !
Charlotte Agnet, Compagnon du Tour de France, a été engagée en contrat de professionnalisation menuiserie chez Adam. Pendant deux ans, Charlotte a fait le tour de l’entreprise pour découvrir et se former aux métiers du bois. Aujourd’hui, elle est titularisée comme technicienne prototypiste.
Adam s’attelle aux ateliers
Ces derniers mois, l’entreprise a recruté quatre personnes : deux femmes et deux hommes d’âges différents. En cohérence avec la démarche engagée vers le label égalité-diversité.
Label… la belle étape
Dernier chapitre avant label ! Candidate à la double labellisation Egalité – Diversité, initiée par la Région en 2015, Adam a déjà franchi beaucoup d’étapes. Audit, réflexion, action. Reste à passer les oraux.
2017, année POP !
Chez Adam, le désir d’amélioration continue a incité l’entreprise à mettre en place des outils de management visuel et la méthode POP (Pilotage Opérationnel de la Performance). Plusieurs mois ont été nécessaires pour les déployer dans les ateliers, aujourd’hui les décliner dans les bureaux… et mesurer les premiers effets positifs.
Demandez la dernière édition
Le deuxième rapport RSE, bilan et indicateurs 2015 est en ligne sur le site. Adam, fortement inscrit dans ses pratiques de responsabilité sociétale, donne à voir en toute transparence son engagement dans la durée (… à ne pas confondre avec le macaron). Une lecture indispensable !
Par la main… pour demain !
Depuis septembre 2016, deux nouveaux et jeunes collaborateurs ont rejoint l’entreprise, embauchés dans le cadre de contrat en alternance sur deux ans. Adam embauche, forme et accompagne le développement professionnel de ses salariés… et prépare les équipes de demain.
C’est extra… net !
Sans cape rouge, ni collant bleu, Extranet, le site dédié à tous les collaborateurs, intérimaires compris, propose des supers usages. S’y décline toute la vie pratique de l’entreprise. Hélène Rinn, responsable du projet résume : « Comme tout ne peut être affiché, l’extranet va permettre de rassembler toutes les informations ».
La grande vie des petites séries !
Une équipe dédiée à la ligne Petites séries vient d’être créée pour répondre à la demande croissante du marché. Les commandes inférieures à 100 exemplaires, souvent liées à du haut de gamme, nécessitaient cette organisation spécifique.
Elle retrouve sa vocation devant la télévision !
Christelle Tach, embauchée dernièrement comme menuisier dans l’entreprise vient renforcer l’équipe « Usinage ». Elle a découvert Adam dans un reportage sur l’innovation sociale, diffusé sur TV7.
Rien ne sert de courir… quand on fait du vélo
Mais que fait l’équipe Adam en VTT, à Arsac au cœur du Médoc, avec une caisse en bois sur le dos ?
Un, deux, trois…
Depuis le début de l’année, trois nouveaux contrats signés. Le développement des produits haut de gamme nécessite de renforcer les compétences et les équipes sur les opérations de marquage et de finition. Trois nouveaux opérateurs intègrent aujourd’hui Adam sur le long cours.