Si pour certains le mois de septembre sonne la rentrée, pour d’autres, il sonne un nouveau départ. Après plus de 20 ans de collaboration avec Adam, Emmanuel Hauet, responsable développement social et RSE, quitte le navire et met les voiles… destination retraite. Emmanuel s’est livré au jeu de questions à un champion… du social !
En 2022, F.A.I.R.E., le Fonds Adam pour des Initiatives Responsables et Écologiques voyait le jour. Nombreuses sont les actions menées depuis 2 ans, dans le cadre de cette fondation actionnaire. Sur la thématique du « Faire ensemble sur le territoire », le mécénat de compétences prend forme : les salariés peuvent aujourd’hui s’investir dans les structures du territoire 4 jours par an sur leur temps de travail.
Ce n’est pas l’heure de l’apéritif mais bien l’heure de s’interroger sur la démarche « verte » en matière de packaging bois. On est là au cœur du questionnement d’Adam. Quel est le packaging bois permettant de réduire l’impact environnemental tout en préservant la qualité et l’esthétique des produits ? L’entreprise propose des solutions. De grands châteaux répondent présents !
Si le sapin est le roi des forêts… pour Adam, la forêt de pins est reine ! La question des enjeux forestiers liés au réchauffement climatique est un vrai sujet d’actualité pour l’entreprise. C’était le thème du dernier séminaire interne. C’est une ligne de fond… du fonds de dotation F.A.I.R.E. Ce sera un axe phare et fort pour les années à venir.
La semaine de 35 h en 4 jours… tel est l’objet de l’accord collectif rentré en application en janvier dernier. Cet accord, initié par les salariés, a été conclu en cohérence avec la politique d’aide à la parentalité de l’entreprise. Améliorer la qualité de vie et des conditions de travail des salariés et réduire les émissions carbone… tout le monde est gagnant.
Devenir indépendant grâce à l’électricité que l’entreprise peut produire ? À cette question d’autonomie énergétique, Adam répond OUI et implante 1 000 m2 de panneaux solaires photovoltaïques, alimentant ainsi 40 % de sa consommation. « Nous engageons cet investissement majeur non pour des raisons économiques, mais pour des raisons de sécurisation énergétique de nos approvisionnements et opérations », précise Jean-Charles Rinn. Jusque-là tout va bien…
Et quel chapitre ! Le chapitre 20 du « Grand livre de la RSE », édité chez Dunod, est dédié au cas d’une « entreprise reconnue pour son caractère pionnier et novateur en matière de RSE » : Adam. Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la responsabilité sociétale des entreprises sans jamais oser le demander (ou presque) est là. Cet ouvrage vient d’obtenir le Prix Turgot des ouvrages collectifs.
Les finishers du dernier semi-marathon de Bordeaux ont pu arborer une médaille ni mastoc, ni en plastoc. Ici, ni or, ni argent, ni bronze… mais du bois avec une médaille écoresponsable voulue par l’organisateur. 10 000 médailles en pin maritime ont ainsi été usinées et sérigraphiées par Adam.
Depuis 2010, Adam conduit une démarche d’écoute avec une enquête capital humain menée tous les deux ans. Cette enquête permet de bâtir des plans d’action en phase avec les préoccupations des salariés. L’intéressement et la participation, les actions de mobilité interne figurent parmi les actions engagées à l’issue des précédentes enquêtes.
Il y a 18 mois, F.A.I.R.E. a vu le jour à l’initiative des propriétaires d’Adam. Sensibiliser et éduquer à l’environnement pour initier des pratiques éco-responsables est un des axes d’intervention majeur du Fonds mis en œuvre avec le déploiement de la Fresque du Climat, en externe comme en interne.